Czy przebywanie na urlopie wypoczynkowym/ zwolnieniu lekarskim po urlopie macierzyńskim/rodzicielskim/wychowawczym wlicza się do okresu ciągłego pozostawania poza rynkiem pracy?

Nie wlicza się,

zgodnie z Regulaminem projektu par. 3 pkt. 14 nieprzerwane pozostawanie poza rynkiem pracy dotyczy osób, które nie wykonują pracy zawodowej, w tym przebywają na urlopie macierzyńskim, rodzicielskim lub wychowawczym.

Pracownik (osoba fizyczna wykonująca określonego rodzaju pracę na rzecz pracodawcy) ma prawo do korzystania z urlopu wypoczynkowego, czy też ze zwolnienia lekarskiego. Jeśli dana osoba ma prawo do wykorzystania urlopu wypoczynkowego (po zakończeniu urlopu macierzyńskiego), wówczas składa do pracodawcy wniosek o wykorzystanie urlopu i formalnie od 1 dnia urlopu już wraca do pracy (czyli jest pracownikiem), to samo dotyczy zwolnienia lekarskiego, które jest zaświadczeniem urzędowym wystawianym przez lekarza w celu usprawiedliwienia nieobecności pracownika w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby lub konieczności zapewnienia opieki choremu członkowi rodziny.